La décision de quitter son cdi pour suivre l’autre
Quitter son cdi, une absurdité diront certains. Et on peut comprendre leur réaction. En temps de crise et dans la vie en général, disposer d’un contrat à durée illimitée rassure. Et pourtant, lorsqu’il s’agit de suivre son conjoint à l’étranger, l’emploi devient tout à coup secondaire. Car qui dit déménagement international dit forcément distance avec la France. Et on voit mal comment un couple avec ou sans enfant peut continuer sereinement sa relation loin, l’un de l’autre. Vous me direz, diverses personnes le font. Chaque choix est personnel. Toutefois, l’objectif reste tout de même de vivre sous le même toit, non ?
Et dans plus de 90 % des cas, c’est la femme qui suit son mari à l’étranger. Qu’elle soit salariée, entrepreneuse ou au foyer, elle n’a visiblement pas d’autre choix que d’abandonner son environnement aussi bien professionnel que personnel. Même si sa décision est motivée par l’envie de consolider son couple, cela demeure tout de même un choix difficile. Cela signifie abandonner une carrière prometteuse, des collègues et des amis, et renoncer à ses revenus. Un vrai défi pour le conjoint d’expatrié !
Aujourd’hui, je vous propose donc de nous pencher sur le fait de quitter son cdi. En effet, c’est un sujet qui vous concernera peut-être et l’objectif de cet article est de répondre au mieux à toutes les questions que vous allez certainement vous poser, dans l’hypothèse où vous décidez de rompre votre contrat de travail à durée indéterminée. C’est donc parti pour en apprendre plus sur votre future démission !
- Quel motif pour rompre un CDI ?
- Quitter son CDI du jour au lendemain ?
- Comment partir d’un CDI sans démissionner ?
- Quels sont mes droits si je quitte un CDI ?
- Que va devenir votre vie professionnelle à l’étranger ?
Quel motif pour rompre un CDI ?
En règle générale, lorsqu’on termine ses études, l’obtention d’un contrat de travail à durée indéterminée devient un peu comme un graal. Il est le contrat à décrocher pour poursuivre sa carrière en toute sérénité…
Oui, enfin ça c’est sur le papier, et les temps ont aussi bien changé. Il n’empêche que si vous annoncez à votre entourage que vous allez abandonner votre poste, on vous fera probablement de grands yeux ronds en essayant de vous faire réfléchir à deux fois.
Mais voilà, dans le cas d’une opportunité professionnelle de votre conjoint, vous vous retrouvez face à un dilemme : suivre votre amour et partir vivre à l’étranger en couple, et dans ce cas, donner votre démission, ou garder votre travail en France et tenter de faire subsister votre relation à distance ? Vous seul·e détenez la réponse !
La démission pour rapprochement de conjoint
Avant d’annoncer à votre employeur que vous allez devoir délaisser votre poste de travail pour des raisons personnelles, il est important de connaître la bonne démarche à suivre. Saviez-vous d’ailleurs qu’il existe différents types de démission ? Soit il s’agit d’une démission de votre propre initiative, soit elle est ce qu’on appelle, une démission légitime. Et dans le cas d’une rupture de contrat à durée indéterminée pour suivre votre conjoint, cet événement correspond tout à fait une démission légitime. Vous êtes donc en droit de démissionner pour suivre votre conjoint qui est appelé à déménager pour raison professionnelle.
Adresser une lettre de démission pour suivi de conjoint
Lorsqu’un changement de résidence rend impossible la continuité du contrat de travail pour des raisons de distance, le salarié va alors adresser un courrier à son employeur en stipulant la cause de son départ. Il est préférable d’accompagner sa lettre de démission pour suivi de conjoint d’un document officiel de l’entreprise de votre partenaire qui atteste de ce changement pro.
Quitter son CDI du jour au lendemain ?
Il est possible de rompre son contrat dans le respect des termes inclus dans votre contrat de travail ou dans la convention collective de votre entreprise.
« La lettre de démission doit comporter les détails de votre partance. »
Mettre fin au contrat
Pour mettre fin à votre travail salarié, vous devez suivre quelques règles. La première est d’abandonner vos fonctions uniquement après la période du préavis. Celle-ci se trouve généralement dans la convention collective ou elle est fixée selon une application générale dans la profession. Ensuite, discutez-en avec votre employeur. Vous lui expliquerez les raisons de votre départ et aborderez de vive voix les modalités, comme par exemple, la date de fin de votre contrat.
Pour formaliser votre démission, vous aurez besoin de rédiger votre lettre de démission qui inclura les détails de votre partance. Enfin, il ne vous restera plus qu’à nettoyer votre bureau et rendre tout ce qui appartient à l’entreprise !
Quel délai pour rompre un CDI auprès de son employeur ?
La délai du préavis de démission varie en fonction des situations. Si votre entreprise dispose d’une convention collective, les dispositions en matière de démission y sont clairement définies. Dans le cas contraire, il faudra vous référer aux clauses de votre contrat de travail.
Il arrive aussi que la période de préavis soit spécifiquement déterminée pour des professions (comme pour les journalistes ou VRP) ou qu’elle dépende d’un droit local. Bien souvent, les délais sont l’ordre d’une semaine pour un ouvrier, un mois pour un employé ou technicien et de trois mois pour un cadre.
Est-il possible de démissionner de son poste salarié sans préavis ?
Vous ne pouvez pas délaisser votre travail immédiatement après que votre conjoint vous a annoncé sa mutation. Sinon, cela est considéré comme un abandon de poste. Vous êtes donc contraint·e d’assurer vos fonctions pendant toute la période de préavis. Ce laps de temps permet à l’employeur de vous trouver un·e remplaçant·e et ainsi de faire en sorte que votre partance ne pénalise pas l’entreprise.
Comment partir d’un CDI sans démissionner ?
Il existe plusieurs façons de quitter son CDI sans démissionner, à proprement parler. Ces options incluent la mise en disponibilité, la rupture conventionnelle et le congé, qu’il soit sans solde ou sabbatique. Voyons chacune d’entre elles plus en détails.
La demande de mise en disponibilité
La mise en disponibilité concerne les employés de la fonction publique. Il s’agit, en quelque sorte, d’une pause dans la carrière qui ne vous oblige pas à laisser définitivement votre travail. Il existe différents motifs vous permettant d’obtenir une disponibilité. Celle qui nous intéresse est la mise en disponibilité pour suivi de conjoint.
En tant que fonctionnaire, vous êtes en droit de demander une période de disponibilité pour suivre votre conjoint dans sa mobilité géographique. C’est une raison qui ne peut pas faire l’objet d’un refus de la part de l’administration. Pendant ce temps d’inactivité, le salarié est libéré de ses obligations professionnelles. En revanche, il ne touchera ni revenu, ni aide, ne cotisera plus pour sa retraite et perdra ses droits en termes de protection sociale.
La rupture conventionnelle du contrat de salarié
La rupture conventionnelle est un accord mutuel entre l’employeur et l’employé·e pour mettre fin au contrat de travail. Cette option permet à l’employé de quitter son poste sans avoir à donner de raisons et sans risque de licenciement. La rupture conventionnelle doit être signée par les deux parties et respecter les règles légales en vigueur.
Le cas du congé sans solde ou sabbatique
Si vous travaillez dans le privé et que vous décidez de suivre votre conjoint à l’étranger, vous avez la possibilité de demander un congé sans solde ou un congé sabbatique. Cette demande est soumise à certaines conditions et elle fait l’objet d’une négociation avec votre employeur. Ce dernier est tout à fait en droit de refuser votre congé. Il faut savoir également que la durée diffère entre ces deux types de congés. Le congé sabbatique a en effet un laps de temps allant de 6 à 11 mois maximum. Quant au congé sans solde, son étendue n’a pas de limite maximale. Elle est définie entre les deux parties.
Quels sont mes droits si je quitte un CDI ?
En cas de démission, le salarié ne peut percevoir une indemnité au titre de la rupture sauf certaines exceptions : la rupture conventionnelle ou encore la démission dans le cadre d’une création d’une reprise d’entreprise.
Qu’est-ce que je touche si je démissionne ?
Votre démission est considérée comme légitime au regard des règles d’assurance chômage, mais lorsque vous partez vivre à l’étranger, vous n’avez droit à aucune compensation financière sauf si votre destination est un pays de l’EEE ou la Suisse (Source : Pôle Emploi).
Qui peut percevoir des allocations chômage ?
Tout conjoint d’expatrié qui quitte son poste de travail à durée indéterminée et qui part dans un pays de l’Espace économique Européen ou en Suisse peut bénéficier des allocations chômage pendant trois mois maximum dans son nouveau pays de résidence. Pour faire valoir cet avantage, il faut tout de même remplir les conditions suivantes : s’inscrire à Pôle emploi avant votre départ et fournir le formulaire U2 aux services compétents en termes d’emploi de votre lieu d’installation dans un délai de 7 jours suivant la date à laquelle vous cessez de relever de Pôle Emploi.
Ai-je droit à une indemnité à mon retour en France ?
Lorsque vous rentrez en France, il est possible, sous certaines conditions, de bénéficier de l’allocation chômage au titre de l’emploi duquel vous avez démissionné. Une des conditions est votre inscription à Pôle Emploi dans les 4 ans maximum suivant la date de votre démission.
Que va devenir votre vie professionnelle à l’étranger ?
Cette question on se la pose tou·te·s ! C’est même une véritable problématique pour le conjoint d’expatrié. Il est donc important d’y réfléchir avant son départ à l’étranger. Bien entendu, la décision vous revient, mais je vous conseille de réfléchir sur du long terme. Quelle est l’étendue de votre expatriation ? Quelles conséquences auront vos années d’expatriation lors de votre retour en France ? Comment vous sentirez-vous sans vie pro au fil des années ? Etc.
Trouver un autre emploi sur place
Si vous partez avec l’idée de décrocher un job sur place, mieux vous y prendre à l’avance et ne pas attendre d’arriver à destination pour effectuer vos recherches. Avec internet, il est tout à fait possible d’étudier le marché du travail international. Vous pouvez consulter par exemple les Job Boards utiles aux expatriés. Vous pouvez aussi prendre contact avec les expatriés déjà sur place pour avoir leur retour d’expérience ou les entreprises françaises et internationales établies dans votre futur pays pour savoir si elles ont des perspectives d’embauches. Enfin, il convient aussi de prendre tous les renseignements nécessaires en matière de réglementation. En effet, dans certains pays, vous aurez besoin d’un permis de travail pour exercer une activité pro.
Monter son projet de création d’entreprise
Vous allez changer de pays, d’environnement, de culture, de langue… Pourquoi ne pas changer de carrière également ? Il arrive que l’expatriation développe un esprit entrepreneurial chez certains conjoints d’expatriés.
Décider de faire une pause dans sa carrière
En France, vous suiviez une routine, vous viviez dans une zone de confort. Et puis l’annonce d’un déménagement à l’étranger vient tout bouleverser. En fonction de la durée de votre séjour international et de vos envies, il peut sembler intéressant de faire un break dans votre carrière. Après tout, ce n’est pas tous les jours qu’on a l’opportunité de découvrir un nouveau pays, d’explorer des endroits qu’on ne connaît pas, des cultures qui, jusque-là, nous étaient totalement inconnues… Et puis si vous vous installez à l’étranger avec des enfants, c’est aussi l’occasion de se rapprocher d’eux pour les aider à bien vivre leur expatriation. De ce fait, vous n’avez pas forcément envie de reprendre une activité pro qui vous prenne de nouveau tout votre temps. C’est un choix qui peut se comprendre.
Il est donc crucial pour les conjoints d’expatriés de bien réfléchir à leur décision et de planifier soigneusement leur transition avant de quitter leurs fonctions. Prenez le temps de vous poser et d’en discuter avec votre conjoint. Réfléchissez à d’éventuels futurs objectifs professionnels et à la mise en place de solutions pour les réaliser, même si vous vous installez à l’étranger. Vous pouvez toujours anticiper votre départ de France et commencer par chercher des opportunités de travail à distance. Vous pouvez aussi suivre des cours ou formations en ligne depuis l’étranger pour développer de nouvelles compétences qui seront utiles dans votre futur pays.
En fin de compte, quitter son CDI pour suivre son conjoint se révèle comme un véritable défi. En adoptant un esprit positif, ce peut être aussi une occasion de découvrir de nouvelles opportunités et de s’épanouir sur le plan pro et perso. Un dernier conseil lorsque vous partez vivre à l’étranger, renseignez-vous bien sur les lois et les normes en matière de travail propres à votre pays d’accueil. N’hésitez pas à prendre contact avec des organisations, des entreprises sur place ou encore d’actuels résidents français. Ils vous apporteront peut-être des pistes pour trouver un emploi à l’étranger.
